Zobrazit vše

HR & Personalistika – kurzy a certifikace

Personalistika dnes není jen agenda a papírování – je to obor, který rozhoduje o tom, jestli firma udrží lidi, koho přijme a jak zvládne legislativní i etické nároky moderního trhu práce. Poptávka po kvalitních personalistech a HR specialistech dlouhodobě roste, protože firmy si čím dál víc uvědomují, že správně nastavené HR procesy přímo ovlivňují jejich výsledky. Junior personalista si v ČR vydělá zhruba 33 000–42 000 Kč měsíčně, zkušený HR specialista nebo HR Business Partner se dostává na 55 000 až 75 000 Kč a výše (v Praze i nad tuto hranici). Obor navíc rychle absorbuje nové trendy – od EU legislativy k transparentnosti odměňování až po využití AI v náboru a administrativě – takže se bez průběžného vzdělávání personalista nikam neposune.

 
1
 

Základy personalistiky

Pro koho: Pro ty, kdo do oboru teprve vstupují nebo přebírají personální agendu poprvé a potřebují si osvojit základní pracovněprávní a procesní know-how.

Základy personalistiky – Personální agenda na jedničku

Praktický úvod do vedení personální agendy od A do Z, ideální pro první měsíce v HR roli.

Základy pracovního práva pro manažery a začínající personalisty

Srozumitelný přehled pracovněprávních základů, které personalista potřebuje pro bezpečné řešení běžných situací.

Onboarding: Aktuální trendy

Jak nastavit nástup a adaptaci nových zaměstnanců tak, aby se rychle zapojili a firma podpořila jejich dlouhodobé udržení.

Vedení kvalitního výběrového pohovoru v praxi

Praktická příprava na všechny fáze náboru zaměstnanců – od inzerátu a pohovoru až po finální rozhodnutí o kandidátovi.

 
2
 

Pokročilá personální agenda a legislativa

Pro koho: Pro personalisty s praxí, kteří potřebují jistotu v komplexnější legislativě a procesech s vyšším rizikem chyby.

Zákoník práce pro zaměstnavatele

Hlubší orientace v pracovněprávní legislativě včetně souvislostí s občanským zákoníkem pro jistější každodenní rozhodování.

Ukončování pracovních poměrů

Aktuální legislativa, příklady z praxe a judikáty k jedné z právně nejcitlivějších oblastí personální práce.

Workshop Rovnoměrné odměňování

Jak nastavit transparentní a spravedlivou mzdovou politiku a připravit se na požadavky evropské legislativy v oblasti odměňování.

3
 

HR Business Partnering a strategický rozvoj

Pro koho: Pro zkušené personalisty a HR specialisty, kteří chtějí posunout svou roli od administrativy k partnerství s vedením firmy a strategickému rozvoji lidí.

HR jako respektovaný partner

Jak posunout HR od čistě podpůrné funkce ke skutečnému business partnerství a získat silnější pozici při rozhodování firmy.

Tvorba systému firemního vzdělávání

Od analýzy vzdělávacích potřeb až po realizaci rozvojových programů propojených s cíli a strategií organizace.

Využití AI v HR: Praktický workshop

Praktické využití generativní AI v HR – od tvorby pracovních inzerátů a práce s texty až po podporu náborových a dalších personálních procesů.

Často kladené dotazy (FAQ)

Jaké vzdělání nebo kurzy potřebuji, abych se stal/a personalistou?

Formální vzdělání v oboru není podmínkou – klíčové jsou znalosti pracovního práva a personální agendy, které si můžete osvojit v kurzech jako Základy personalistiky nebo Základy pracovního práva pro začínající personalisty. Tyto kurzy vás připraví na reálnou praxi rychleji než čistě teoretické studium.

Jaký je rozdíl mezi personalistou a HR Business Partnerem?

Personalista se typicky stará o operativní agendu – nábor, evidenci, pracovněprávní úkony – zatímco HR Business Partner (HRBP) spolupracuje přímo s vedením firmy na strategických rozhodnutích a rozvoji organizace. Kurz HR jako respektovaný partner je určený právě pro přechod z operativní role do partnerské pozice.

Jak se v personalistice udržet v souladu s aktuální legislativou?

Pracovní právo se mění poměrně často, proto je vhodné pravidelně absolvovat aktualizační kurzy zaměřené na konkrétní témata, jako je ukončování pracovních poměrů nebo zákoník práce pro zaměstnavatele. Tyto kurzy pracují s reálnými příklady a judikáty, takže znalosti rovnou propojíte s praxí.

Dá se personalistika kombinovat s využitím umělé inteligence?

Ano, AI se dnes běžně používá na automatizaci inzerátů, screening životopisů nebo komunikaci s uchazeči, což personalistům šetří čas na strategičtější úkoly. Kurz Využití AI v HR ukazuje konkrétní praktické aplikace, které lze nasadit okamžitě po absolvování.

Nejste si jistí, která cesta je pro vás ta pravá? 

Rádi vám pomůžeme se zorientovat. Napište nám nebo zavolejte — nezávazně probereme vaši situaci a doporučíme nejvhodnější kurz nebo sestavíme nabídku pro váš tým.

Vaše osobní data budou použita pouze k zodpovězení dotazu.







Proč s námi