Zobrazit vše
Novinka
100% záruka konání kurzu v daném termínu
Garantovaný

Workshop Rovnoměrné odměňování

Chcete mít ve firmě systém odměňování, který obstojí nejen z hlediska interní férovosti, ale především z pohledu právních požadavků a kontrolních orgánů? Tento praktický workshop vám poskytne jasný přehled právního rámce rovného odměňování, včetně aktuálních dopadů směrnice EU o transparentnosti mezd.
Účastníci se naučí, jak nastavit mzdovou politiku a interní procesy tak, aby byly právně obhajitelné, minimalizovaly riziko sporů a odpovídaly požadavkům na transparentnost a rovné zacházení.
Úroveň
Určeno účastníkům bez znalostí a zkušeností
základní
Délka kurzu
1 den
Jazyk
 cz
Kód kurzu
PU26010003
Soft skills
Kategorie:
Chcete tento kurz na míru pro vaši firmu? Kontaktujte nás

Kurzy s lektorem

Termín
Jazyk
Místo
Forma
?
Jak a kde kurz probíhá.
Cena bez DPH
Garantovaný
N
Novinka
26. 8. 2026 09:00 - 17:00
Jazyk
Místo
Praha
Forma
učebna
?
Kurz probíhá prezenčně v učebně s lektorem.
Kód vybraného kurzu: PU26010003-0004
Cena bez DPH
5 900 Kč
Garantovaný
N
Novinka
26. 8. 2026 09:00 - 17:00
Jazyk
Místo
online
Forma
virtuální učebna
?
Kurz probíhá online přes počítač a ve stanoveném termínu, lektor je připojen vzdáleně.
Kód vybraného kurzu: PU26010003-0005
Cena bez DPH
5 900 Kč
Otevřený termín
?
Společně se domluvíme na konkrétním datu. Jedná se o nezávaznou objednávku.
Jazyk
Místo
online
Forma
virtuální učebna
?
Kurz probíhá online přes počítač a ve stanoveném termínu, lektor je připojen vzdáleně.
Kód vybraného kurzu: PU26010003-0001
Cena bez DPH
5 900 Kč
Otevřený termín
?
Společně se domluvíme na konkrétním datu. Jedná se o nezávaznou objednávku.
Jazyk
Místo
Praha
Forma
učebna
?
Kurz probíhá prezenčně v učebně s lektorem.
Kód vybraného kurzu: PU26010003-0002
Cena bez DPH
5 900 Kč

Popis kurzu

Praktický workshop se zaměřuje na rovné odměňování jako právní povinnost zaměstnavatele a na jeho implementaci v praxi. Účastníci budou seznámeni s právním rámcem rovného zacházení v odměňování, včetně aktuálních i připravovaných požadavků evropské legislativy v oblasti transparentnosti mezd. Pozornost bude věnována zejména identifikaci právních rizik, správnému nastavení mzdových systémů a tvorbě interních pravidel a postupů, které umožní zaměstnavateli prokázat objektivnost a legitimitu rozdílů v odměňování.

Komu je kurz určen

Workshop je určen všem, kteří se v praxi podílejí na nastavování nebo kontrole odměňování zaměstnanců a potřebují se připravit na právní požadavky v oblasti rovného odměňování, včetně změn vyplývajících ze směrnice EU o transparentnosti mezd.
Vhodný je zejména pro:
  • HR manažery, HR business partnery a personalisty, kteří nastavují mzdovou politiku a procesy odměňování.
  • Recruitery a specialisty náboru, kteří řeší mzdy, benefity a komunikaci odměňování směrem ke kandidátům.
  • Majitele firem a jednatele, kteří chtějí minimalizovat rizika spojená s nerovným odměňováním a posílit důvěru zaměstnanců.
  • Specialisty na odměňování a payroll, kteří potřebují mít pravidla transparentnosti odměňování jasně ukotvená.
  • Každého, kdo se chce zorientovat v tématu rovného odměňování, gender pay gap a souvisejících povinností zaměstnavatelů.

Obsah kurzu

Úvod do problematiky rovného odměňování
  • Co znamená rovné odměňování v právní praxi (nejen „stejná mzda za stejnou práci“)
  • Rozdíl mezi legitimními rozdíly v odměňování a diskriminací
  • Typické rizikové situace ve firmách (nábor, povýšení, individuální vyjednávání)
Směrnice EU o transparentnosti odměňování
  • Jaké změny směrnice přináší a kterých oblastí se dotkne
  • Jaké povinnosti budou zaměstnavatelům nově ukládány
  • Co v praxi znamená právo zaměstnance na informace a porovnání mzdy
Audit současného stavu
  • Analýza stávajícího systému odměňování (role, grade, nástupní mzdy, bonusy, benefity)
  • Nejčastější zdroje nerovností (vědomé i nevědomé)
  • Dostupnost a kvalita dat (HRIS, payroll, interní evidence)
Jak nastavit právně obhajitelnou strukturu odměňování
  • Vymezení rolí a pracovních pozic a jejich srovnatelné hodnocení
  • Mzdová pásma / grade systém – vytvoření nebo úprava
  • Pravidla pro stanovení nástupní mzdy, navyšování a povyšování
  • Nastavení bonusů, prémií a variabilních složek v souladu se zásadou transparentnosti
  • Výstup: návrh rámce mzdové politiky (vymezení jednotných pravidel a prostoru pro flexibilitu)
Transparentnost odměňování v praxi
  • Jaké informace o odměňování mohou zaměstnanci získat a jaký je rozsah jejich zákonného práva na informace
  • Jak reagovat na dotazy typu „Proč má kolega vyšší mzdu?“
  • Jak nastavit komunikaci o odměňování, aby byla srozumitelná a předcházela sporům
  • Praktické cvičení: Jak reagovat na dotazy typu „Proč má kolega vyšší mzdu?“
  • Praktické cvičení: Modelové situace a jejich řešení
  • Výstup: doporučené komunikační formulace a proces vyřizování žádostí
Příprava firmy krok za krokem: implementační plán
  • Úpravy HR procesů (nábor, onboarding, hodnocení, povyšování)
  • Určení odpovědností (HR, vedení společnosti, finance, právní oddělení, management)
  • Potřebná dokumentace (mzdová politika, interní předpisy, metodiky, šablony)
  • Jak zahájit implementaci i bez komplexního systému
  • Výstup: Individuální akční plán účastníka: „Co udělám ve své organizaci“

Cíle

  • Získat přehled o právním rámci rovného odměňování a o dopadech směrnice EU o transparentnosti mezd na zaměstnavatele.
  • Porozumět zásadě rovného zacházení v odměňování a rozlišit mezi legitimními rozdíly a diskriminačním jednáním.
  • Identifikovat právní rizika spojená s nerovným odměňováním (včetně rozdílů v odměňování žen a mužů) a porozumět jejich typickým příčinám v praxi zaměstnavatele.
  • Naučit se nastavit mzdovou politiku, rozhodovací kritéria a interní procesy tak, aby byly transparentní, prokazatelné a právně obhajitelné.
  • Získat návod, jak reagovat na žádosti zaměstnanců o informace a jak nastavit komunikační postupy v souladu s právními povinnostmi.
  • Připravit konkrétní implementační plán pro vlastní organizaci.

Lektoři

Kateřina Kaprálová
Kateřina Kaprálová

Chcete tento kurz na míru pro vaši firmu?

Kontaktujte nás

Aktuality ke kurzu

Náhledový obrázek novinky
Slevy a Dotace 24. 7. 2026
Dotace na vzdělávání 2026–2028: Digi pro firmu i Jsem v kurzu jsou tady

Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo dvě zásadní dotace na vzděláváníDigi pro firmu a Jsem v kurzu. Jde o poslední výzvy v rámci stávajícího programového období. Po roce 2028 nikdo neví, co přijde. Máme před sebou 25 měsíců, ve kterých má smysl naplno využít státní spolufinancování rozvoje vašich lidí i sebe samých a uspět tak v silné konkurenci na trhu.

Náhledový obrázek novinky
Slevy a Dotace 16. 7. 2026
DOTACE: Jsem v kurzu

Příspěvek od Úřadu práce až 35 000 Kč na váš osobní rozvoj.

Přemýšlíte o novém kurzu, ale odrazuje vás cena? Úřad práce ČR nabízí příspěvek na úhradu kurzu digitálního vzdělávání až do výše 35 000 Kč vč. DPH. Pomůžeme vám zjistit, jestli na příspěvek dosáhnete. Připravujeme vlastní nabídku kurzů, na které bude možné dotaci čerpat.

Náhledový obrázek novinky
Slevy a Dotace 9. 7. 2026
DOTACE: Digi pro firmu

Vzdělávání zaměstnanců s příspěvkem od Úřadu práce

Program Vzdělávání pro firmy umožňuje proškolit tým s finanční podporou státu a ušetřit tak i statisíce korun na rozvoji vašich lidí. Pumpedu vám pomůže sestavit vzdělávací plán, vybrat vhodná témata a projít celým procesem bez zbytečných komplikací.

Chcete tento kurz na míru pro vaši firmu?

Kontaktujte nás

Aktuality ke kurzu

Náhledový obrázek novinky
Slevy a Dotace 24. 7. 2026
Dotace na vzdělávání 2026–2028: Digi pro firmu i Jsem v kurzu jsou tady

Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo dvě zásadní dotace na vzděláváníDigi pro firmu a Jsem v kurzu. Jde o poslední výzvy v rámci stávajícího programového období. Po roce 2028 nikdo neví, co přijde. Máme před sebou 25 měsíců, ve kterých má smysl naplno využít státní spolufinancování rozvoje vašich lidí i sebe samých a uspět tak v silné konkurenci na trhu.

Náhledový obrázek novinky
Slevy a Dotace 16. 7. 2026
DOTACE: Jsem v kurzu

Příspěvek od Úřadu práce až 35 000 Kč na váš osobní rozvoj.

Přemýšlíte o novém kurzu, ale odrazuje vás cena? Úřad práce ČR nabízí příspěvek na úhradu kurzu digitálního vzdělávání až do výše 35 000 Kč vč. DPH. Pomůžeme vám zjistit, jestli na příspěvek dosáhnete. Připravujeme vlastní nabídku kurzů, na které bude možné dotaci čerpat.

Náhledový obrázek novinky
Slevy a Dotace 9. 7. 2026
DOTACE: Digi pro firmu

Vzdělávání zaměstnanců s příspěvkem od Úřadu práce

Program Vzdělávání pro firmy umožňuje proškolit tým s finanční podporou státu a ušetřit tak i statisíce korun na rozvoji vašich lidí. Pumpedu vám pomůže sestavit vzdělávací plán, vybrat vhodná témata a projít celým procesem bez zbytečných komplikací.

Proč s námi