Kurzy s lektorem
Co je sociální inženýrství?
Sociální inženýrství je manipulační technika, kterou útočníci obcházejí technické zabezpečení tím, že cílí přímo na lidskou psychiku – pomocí autority, urgence nebo strachu. Cílem je přimět oběť k jednání, které by za normálních okolností neudělala.
Pro koho je kurz o sociálním inženýrství vhodný?
Především pro HR, finance, management, asistentky a obchodní oddělení – tedy pro všechny, kdo komunikují s externími subjekty. Nejsou potřeba žádné předchozí technické znalosti.
Co je spear phishing a čím se liší od běžného phishingu?
Spear phishing je cílený útok šitý na míru konkrétní osobě nebo firmě, na rozdíl od plošně rozesílaného phishingu. Útočník k němu často využívá informace získané o oběti předem, což útok dělá výrazně důvěryhodnějším.
Jak správně reagovat na podezřelý požadavek od "nadřízeného" nebo dodavatele?
Klíčové je řídit se principem „ověř a teprve potom jednej“ – tedy si žádost nezávisle ověřit jiným komunikačním kanálem, než na ni zareagujete. Kurz na konkrétních scénářích z HR, financí a dodavatelských vztahů učí, jak si zachovat asertivní přístup i pod tlakem.
Moderní kybernetické útoky už dávno nejsou založené jen na prolamování hesel nebo hledání technických zranitelností. Stále častěji cílí na člověka – na jeho důvěru, ochotu pomoci nebo potřebu rychle reagovat. Tomuto typu útoku se říká sociální inženýrství a podle odborníků jde o jednu z největších hrozeb současné kybernetické bezpečnosti.
Firmy ročně investují do vzdělávání zaměstnanců nemalé částky, ale ne každá certifikace se firmě vrátí stejně. Rozdíl mezi certifikací, která zvedne výkon týmu, a tou, která skončí jen jako logo v podpisu e-mailu, je často v tom, jak se vybírá. V článku najdete konkrétní kritéria, podle kterých certifikaci vybrat, a přehled toho, co se aktuálně vyplatí v IT provozu, projektovém řízení i kyberbezpečnosti.
Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo dvě zásadní dotace na vzdělávání – Digi pro firmu a Jsem v kurzu. Jde o poslední výzvy v rámci stávajícího programového období. Po roce 2028 nikdo neví, co přijde. Máme před sebou 25 měsíců, ve kterých má smysl naplno využít státní spolufinancování rozvoje vašich lidí i sebe samých a uspět tak v silné konkurenci na trhu.
Moderní kybernetické útoky už dávno nejsou založené jen na prolamování hesel nebo hledání technických zranitelností. Stále častěji cílí na člověka – na jeho důvěru, ochotu pomoci nebo potřebu rychle reagovat. Tomuto typu útoku se říká sociální inženýrství a podle odborníků jde o jednu z největších hrozeb současné kybernetické bezpečnosti.
Firmy ročně investují do vzdělávání zaměstnanců nemalé částky, ale ne každá certifikace se firmě vrátí stejně. Rozdíl mezi certifikací, která zvedne výkon týmu, a tou, která skončí jen jako logo v podpisu e-mailu, je často v tom, jak se vybírá. V článku najdete konkrétní kritéria, podle kterých certifikaci vybrat, a přehled toho, co se aktuálně vyplatí v IT provozu, projektovém řízení i kyberbezpečnosti.
Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo dvě zásadní dotace na vzdělávání – Digi pro firmu a Jsem v kurzu. Jde o poslední výzvy v rámci stávajícího programového období. Po roce 2028 nikdo neví, co přijde. Máme před sebou 25 měsíců, ve kterých má smysl naplno využít státní spolufinancování rozvoje vašich lidí i sebe samých a uspět tak v silné konkurenci na trhu.
