Co je sociální inženýrství?
Sociální inženýrství je manipulační technika, kterou útočníci obcházejí technické zabezpečení tím, že cílí přímo na lidskou psychiku – pomocí autority, urgence nebo strachu. Cílem je přimět oběť k jednání, které by za normálních okolností neudělala.
Pro koho je kurz o sociálním inženýrství vhodný?
Především pro HR, finance, management, asistentky a obchodní oddělení – tedy pro všechny, kdo komunikují s externími subjekty. Nejsou potřeba žádné předchozí technické znalosti.
Co je spear phishing a čím se liší od běžného phishingu?
Spear phishing je cílený útok šitý na míru konkrétní osobě nebo firmě, na rozdíl od plošně rozesílaného phishingu. Útočník k němu často využívá informace získané o oběti předem, což útok dělá výrazně důvěryhodnějším.
Jak správně reagovat na podezřelý požadavek od "nadřízeného" nebo dodavatele?
Klíčové je řídit se principem „ověř a teprve potom jednej“ – tedy si žádost nezávisle ověřit jiným komunikačním kanálem, než na ni zareagujete. Kurz na konkrétních scénářích z HR, financí a dodavatelských vztahů učí, jak si zachovat asertivní přístup i pod tlakem.
Provozní technologie řídí výrobu, energetiku i kritickou infrastrukturu a útočníci je cílí stále častěji. Proč v OT nestačí převzít postupy z IT a jak k řízení rizik přistupovat metodicky a v souladu s legislativou? Přinášíme hlavní poznatky.
Jednorázové proškolení lze snadno doložit, samo o sobě ale nemusí změnit chování lidí ani snížit riziko. V článku najdete, jak zaměstnance rozdělit podle rolí, zvolit vhodný obsah a formát, sestavit školicí plán a skutečně vyhodnotit, jestli školení funguje. Přidáváme i přesné rozlišení toho, co v roce 2026 ukládá česká legislativa a co je doporučená praxe.
Provozní technologie řídí výrobu, energetiku i kritickou infrastrukturu a útočníci je cílí stále častěji. Proč v OT nestačí převzít postupy z IT a jak k řízení rizik přistupovat metodicky a v souladu s legislativou? Přinášíme hlavní poznatky.
Jednorázové proškolení lze snadno doložit, samo o sobě ale nemusí změnit chování lidí ani snížit riziko. V článku najdete, jak zaměstnance rozdělit podle rolí, zvolit vhodný obsah a formát, sestavit školicí plán a skutečně vyhodnotit, jestli školení funguje. Přidáváme i přesné rozlišení toho, co v roce 2026 ukládá česká legislativa a co je doporučená praxe.