Co je OSINT a k čemu ho útočníci využívají?
OSINT (open source intelligence) je sběr informací z veřejně dostupných zdrojů, jako jsou sociální sítě, rejstříky nebo metadata souborů. Útočníci ho používají k mapování firmy a jejích zaměstnanců před cíleným útokem, například phishingem.
Pro koho je kurz OSINT a snížení dohledatelnosti vhodný?
Pro management, obchod, HR, IT a zaměstnance, kteří firmu veřejně prezentují. Nejsou potřeba žádné předchozí technické znalosti.
Jak útočníci propojují OSINT se sociálním inženýrstvím?
Informace získané z veřejných zdrojů (jméno, pozice, kolegové, technologie) útočníkovi umožní vytvořit důvěryhodnou legendu pro podvodný telefonát nebo e-mail. Kurz ukazuje na příkladech nedbalého sdílení, jak k tomu v praxi dochází.
Jak snížit dohledatelnost firmy a zaměstnanců?
Pomáhá omezit zveřejňování citlivých detailů, uplatňovat princip „need-to-know“ a pravidelně kontrolovat, jaké stopy firma i lidé o sobě zanechávají online. Kurz k tomu nabízí konkrétní praktické kroky.
Provozní technologie řídí výrobu, energetiku i kritickou infrastrukturu a útočníci je cílí stále častěji. Proč v OT nestačí převzít postupy z IT a jak k řízení rizik přistupovat metodicky a v souladu s legislativou? Přinášíme hlavní poznatky.
Jednorázové proškolení lze snadno doložit, samo o sobě ale nemusí změnit chování lidí ani snížit riziko. V článku najdete, jak zaměstnance rozdělit podle rolí, zvolit vhodný obsah a formát, sestavit školicí plán a skutečně vyhodnotit, jestli školení funguje. Přidáváme i přesné rozlišení toho, co v roce 2026 ukládá česká legislativa a co je doporučená praxe.
Provozní technologie řídí výrobu, energetiku i kritickou infrastrukturu a útočníci je cílí stále častěji. Proč v OT nestačí převzít postupy z IT a jak k řízení rizik přistupovat metodicky a v souladu s legislativou? Přinášíme hlavní poznatky.
Jednorázové proškolení lze snadno doložit, samo o sobě ale nemusí změnit chování lidí ani snížit riziko. V článku najdete, jak zaměstnance rozdělit podle rolí, zvolit vhodný obsah a formát, sestavit školicí plán a skutečně vyhodnotit, jestli školení funguje. Přidáváme i přesné rozlišení toho, co v roce 2026 ukládá česká legislativa a co je doporučená praxe.