Show all
New

8 disciplín osobní produktivity - Intenzivní školení funkčních návyků pro dlouhodobé výsledky v práci i mimo ni

Level
Designed for participants without knowledge and experience
basic
Course length
8 hours
Language
 eu
Course code
PU23020158
Soft skills
Category:
Do you want this tailor-made course to your company? Contact us

Courses with lecturer

Term
Language
Place
Form
?
How and where the course takes place.
Price without VAT
N
Novinka
5. 5. 2026 09:00 - 16:30
Language
Place
Praha 1
Form
classroom
?
The course with an instructor in classroom.
Code of the course: PU23020158-0017
Price without VAT
9 990 Kč
N
Novinka
30. 6. 2026 09:00 - 16:30
Language
Place
Praha 1
Form
classroom
?
The course with an instructor in classroom.
Code of the course: PU23020158-0018
Price without VAT
9 990 Kč

Course description

Čeká Vás zasvěcení do osvědčených disciplín pro lepší osobní produktivitu a efektivitu. Proč je tak důležité ohlednout se za organizací úkolů, optimalizací práce, delegování a automatizací. Proč dát důraz na priority a plánování, ale také na dobíjení fyzických i mentálních baterek a soustředění? Na kurzu si také projdete konkrétní osvědčené postupy z praxe, jak na změnu zlozvyků.

Target audience

  • všem, kteří nestíhají termíny
  • všem, kteří mají zmatek ve svých úkolech
  • všem, kteří cítí nedostatek energie na práci i po práci

Course content

Úvod do osobní produktivity

  • Seznámení a první sdílení zkušeností s produktivními návyky
  • Základní principy a disciplíny osobní produktivity
  • Co má vliv na osobní produktivitu každého z nás

1. Produktivní záměr

  • Účel produktivního záměru a jeho součásti
  • Nastavení střednědobých a dlouhodobých priorit
  • Příprava a formulace osobní produktivního záměru

2. Organizace práce

  • Jak dostat úkoly z hlavy do důvěryhodného systému
  • Organizace úkolů, projektů, termínů a informací
  • Každodenní práce se „systémem“ pro úkoly, jeho údržba a vylepšování

3. Optimalizace

  • Hledání činností pro odstranění, delegování nebo automatizaci
  • Delegování práce krok za krokem
  • Rutiny, automatizace, zvyšování efektivity a zjednodušování činností

4. Energie

  • Způsoby dobíjení baterek a zvyšování fyzické i mentální energie
  • Hledání aktivit, které mají vliv na velké vybíjení vnitřní baterky
  • Spánek, pohyb, strava, socializace a další zdroje energie

5. Plánování

  • Návrh ideálního týdne
  • Práce v časových blocích podle cirkadiánního rytmu
  • Rutiny a nastavení pravidelných aktivit

6. Priority

  • Rozhodování o nejlepším možném úkolu na základě urgence a důležitosti
  • Výběr nejdůležitějších úkolu dne a týdne
  • Stanovení priorit při změně podmínek

7. Akce/Soustředění

  • Vnitřní a vnější rozptýlení a jak s nimi pracovat
  • Zdroje vyrušení a nabourání pozornosti
  • Tipy pro lepší soustředění v různých podmínkách a prostředí

8. Návyky

  • Stanovení prvních návyků k osvojení z oblasti osobní produktivity
  • Neurologická smyčka zvyku aneb Jak to vše uvést do praxe

Objectives

  • ujasnění si priorit a nejdůležitějších životních závazků
  • lepší organizaci práce, funkční systém pro úkoly a informace
  • tipy a postupy pro maximalizaci energie pro efektivní práci na čemkoliv
  • vyšší soustředění se na důležité úkoly a projekty
  • méně odkládání důležitých aktivit

Lecturers

Daniel Gamrot
Daniel Gamrot

- šéfredaktor základny osobního růstu Mít vše hotovo - zakladatel portálu LifeNotes  - redaktor v Podnikatel.cz a SuperApple.cz Know-how lektora - tvorba systému pro produktivní práci - používání myšlenkové mapy v byznysu - efektivní práce s mobilními technologiemi - budování bezpapírové kanceláře díky Evernote Semináři již prošlo více než 7000 účastníků od top manažerů po konzultanty, asistentky a startupisty ve společnostech ECCO Slovakia, Renocar, J&T Services, Česká spořitelna, Moravia IT nebo Multisport Benefit. 

Do you want this tailor-made course for your company?

Contact us

News with the course

Náhledový obrázek novinky
Soft skills 6. 3. 2026
Equal pay: What will the new EU directive on wages bring?

The new EU directive on wage transparency changes the rules for remuneration in companies. Employers will have to document wage differences, and employees will receive more information. What will change and how can you prepare? Read the webinar summary to find out.

Náhledový obrázek novinky
Soft skills 29. 5. 2025

Radical candor vs. psychological safety: How feedback shapes company culture

Feedback is a key tool for team growth and development. However, its effectiveness depends on how it is delivered. Striking the right balance between radical candor and psychological safety can lead to exceptional results.

Náhledový obrázek novinky
Soft skills 21. 2. 2025
Emotional intelligence: The key ingredient for success 

Emotional intelligence is a crucial factor that determines how successful you will be in leading people, communicating in a team and managing stress. Why is high emotional intelligence welcomed at work and how to develop it?

Do you want this tailor-made course for your company?

Contact us

News with the course

Náhledový obrázek novinky
Soft skills 6. 3. 2026
Equal pay: What will the new EU directive on wages bring?

The new EU directive on wage transparency changes the rules for remuneration in companies. Employers will have to document wage differences, and employees will receive more information. What will change and how can you prepare? Read the webinar summary to find out.

Náhledový obrázek novinky
Soft skills 29. 5. 2025

Radical candor vs. psychological safety: How feedback shapes company culture

Feedback is a key tool for team growth and development. However, its effectiveness depends on how it is delivered. Striking the right balance between radical candor and psychological safety can lead to exceptional results.

Náhledový obrázek novinky
Soft skills 21. 2. 2025
Emotional intelligence: The key ingredient for success 

Emotional intelligence is a crucial factor that determines how successful you will be in leading people, communicating in a team and managing stress. Why is high emotional intelligence welcomed at work and how to develop it?

Why with us