Rovné odměňování v praxi: Směrnice EU a cesta k transparentnosti  

Rovné odměňování a transparentnost odměňování se stávají jedním z nejdůležitějších témat v oblasti HR legislativy i firemní praxe. Směrnice EU o transparentnosti odměňování přináší nové požadavky na zaměstnavatele a výrazně posiluje právo zaměstnanců na informace o mzdách a možnost porovnání mzdy s kolegy.

Na semináři si srozumitelně vysvětlíme, co znamená rovné odměňování v praxi, jaké jsou hlavní povinnosti zaměstnavatelů a na co se připravit v souvislosti s mzdovou transparentností. Zaměříme se také na konkrétní dopady směrnice EU na interní procesy, nastavení mzdové politiky a komunikaci směrem k zaměstnancům.

• HR manažery, HR business partnery a personalisty, kteří nastavují mzdovou politiku a procesy odměňování
• Recruitery a specialisty náboru, kteří řeší mzdy, benefity a komunikaci odměňování směrem ke kandidátům
• Vedoucí pracovníky a manažery týmů, kteří rozhodují o odměnách a mají odpovědnost za férové nastavení mezd
• Majitele firem a jednatele, kteří chtějí minimalizovat rizika spojená s nerovným odměňováním a posílit důvěru zaměstnanců
• Specialisty na odměňování a payroll, kteří potřebují mít pravidla transparentnosti odměňování jasně ukotvená
• Každého, kdo se chce zorientovat v tématu rovného odměňování, gender pay gap a souvisejících povinností zaměstnavatelů

• Co je rovné odměňování
• Směrnice EU o transparentnosti odměňování
• Hlavní povinnosti zaměstnavatelů
• Právo zaměstnance na porovnání mzdy s kolegy
• HR praxe aneb jak se připravit - konkrétní kroky

• Pochopit principy rovného odměňování v praxi a umět rozpoznat situace, kdy může ve firmě vznikat nerovnost v odměňování.
• Získat přehled o směrnici EU o transparentnosti odměňování a pochopit, jaké změny přináší pro zaměstnavatele i zaměstnance.
• Seznámit se s hlavními povinnostmi zaměstnavatelů v oblasti mzdové transparentnosti a připravit se na nové požadavky.
• Porozumět právu zaměstnanců na porovnání mzdy s kolegy a vědět, jak na podobné dotazy reagovat v HR praxi i v interní komunikaci.
• Naučit se konkrétní kroky, jak se připravit na transparentnost odměňování, nastavit férovou mzdovou politiku a mít odměňování ve firmě obhajitelné.
• Minimalizovat rizika spojená s nerovnými mzdami a gender pay gap, a zároveň posílit důvěru zaměstnanců i atraktivitu firmy na trhu práce.