Řešíte opakující se nedorozumění a konflikty mezi zaměstnanci? Týmová spolupráce vázne a vy nevíte, jak se k této situaci postavit? Naučte se, jak proměnit manažerské chyby a neefektivní zvyky v konkrétní dovednosti, které vám pomohou vést tým efektivně a dosahovat skvělých výsledků. Přihlaste se na kurz, kde si osvojíte účinné komunikační techniky, a zjistíte, proč je důležité nevnímat chyby jako selhání, ale jako příležitost k dalšímu růstu. Z tréninku si odnesete praktické nástroje pro motivaci, vedení i prevenci stresu, které budete moct ihned využít v praxi.
Role manažera vs. role lídra
Komunikační pasti a efektivní dialog
Asertivita v roli lídra
Stres, rovnováha a prevence chyb
Od devadesátých let působím jako lektorka seminářů zaměřených na soft skills, přičemž se specializuji na manažerské, obchodní a komunikační dovednosti. Své kurzy se snažím vést především prakticky, využívám celou řadu interaktivních a zábavných metod. Jedná se o hry, energetická cvičení, případové studie s postupným poutavým odhalováním správných principů atd. Mám za sebou mnoho let zkušeností s vedením otevřených seminářů pro veřejnost i firemních školení vytvořených klientům přímo na míru.
Ušetřete statisíce na vzdělávání zaměstnanců. Získejte přístup k dotační příležitosti na firemní vzdělávání pro rok 2026 až 2027. Poradíme Vám, jak na to.
Jak prezentovat: 12 kroků, které z vás udělají sebevědomého řečníka
Prezentace. Slovo, které u mnoha lidí vyvolává lehké napětí nebo rovnou paniku. Bušení srdce, třes rukou, pocení, strach, že se „zaseknete“, nebo že vás publikum znervózní. Stres při prezentování zažívá většina lidí, ale je možné se na něj připravit a zvládnout ho. Základem je vždy dobrá příprava.
Radikální upřímnost vs. psychologické bezpečí: Jak zpětná vazba formuje firemní kulturu
Zpětná vazba je klíčový nástroj pro růst a rozvoj týmu. Její účinnost ale závisí na tom, jakým způsobem je poskytována. Správná rovnováha mezi radikální upřímností a psychologickým bezpečím může vést k výjimečným výsledkům.
Ušetřete statisíce na vzdělávání zaměstnanců. Získejte přístup k dotační příležitosti na firemní vzdělávání pro rok 2026 až 2027. Poradíme Vám, jak na to.
Jak prezentovat: 12 kroků, které z vás udělají sebevědomého řečníka
Prezentace. Slovo, které u mnoha lidí vyvolává lehké napětí nebo rovnou paniku. Bušení srdce, třes rukou, pocení, strach, že se „zaseknete“, nebo že vás publikum znervózní. Stres při prezentování zažívá většina lidí, ale je možné se na něj připravit a zvládnout ho. Základem je vždy dobrá příprava.
Radikální upřímnost vs. psychologické bezpečí: Jak zpětná vazba formuje firemní kulturu
Zpětná vazba je klíčový nástroj pro růst a rozvoj týmu. Její účinnost ale závisí na tom, jakým způsobem je poskytována. Správná rovnováha mezi radikální upřímností a psychologickým bezpečím může vést k výjimečným výsledkům.