Kurzy s lektorem
Psaní inzerátů, třídění životopisů, odpovídání desítkám uchazečů na to samé dokola, sepisování onboardingových plánů pro každého nováčka zvlášť — HR agenda je plná úkolů, které se opakují a berou čas, který byste radši strávili s lidmi, ne s administrativou. Tenhle workshop ukazuje, jak si tuhle práci reálně zjednodušit pomocí generativní AI.
Workshop Využití AI v HR je jednodenní praktický kurz pro HR profesionály a vedoucí HR oddělení, který učí používat generativní AI na konkrétní HR agendu — nábor, onboarding, vzdělávání i administrativu spojenou s novými zaměstnanci.
Přijdete s běžným pracovním dnem HR specialisty a odejdete s hotovými postupy, které použijete hned v pondělí:
Místo hodiny přemýšlení nad formulacemi — AI vygeneruje text na základě specifikace pozice, vy ho jen doladíte.
AI vám pomůže s prvním screeningem a vy se soustředíte na kandidáty, kteří dávají smysl.
AI zvládne rychlé a přesné odpovědi na časté dotazy, aniž by komunikace působila automaticky.
Pro nového zaměstnance za zlomek času, který by zabralo psaní od nuly.
AI vám pomůže najít ve zpětné vazbě ze zaměstnaneckých průzkumů vzorce, které byste ručně hledali dny.
Kromě konkrétních postupů dostanete i širší rozhled — jak AI zapadá do talent managementu a firemního vzdělávání, a kde má smysl uvažovat i o vlastním řešení šitém na míru vaší firmě.
Ne další obecný úvod do AI. Workshop stojí na reálných HR use casech, praktickém využití a zkušenostech z konkrétních AI projektů.
Workshop vede Jakub Bareš, senior AI architekt s praxí v NLP a grafových algoritmech, který za sebou má přes dvacet realizovaných AI projektů — od chatbotů po prediktivní modely — pro startupy i korporace. Nejde tedy o teoretika, ale o člověka, který podobné systémy skutečně navrhoval a stavěl.
Obsah je rozdělený podle fází HR cyklu — nábor, onboarding, spokojenost zaměstnanců, talent management, vzdělávání a administrativa. Odnesete si tak use case přesně pro tu část agendy, která vás nejvíc tíží, ne jen obecný přehled „co AI umí“.
Kurz je interaktivní a prakticky zaměřený. Místo pouhého poslouchání prezentace o AI budete pracovat s konkrétními HR situacemi a zkoušet, jak generativní AI využít v každodenní HR praxi.
Ne. Kurz počítá s nulovými nebo minimálními znalostmi AI. Nemusíte rozumět programování ani technickému fungování umělé inteligence — důležitá je chuť naučit se pracovat s novými nástroji v HR praxi.
Ano. Pokud už ChatGPT nebo jiné generativní AI nástroje používáte, workshop vám pomůže jejich využití převést z jednotlivých experimentů do konkrétních HR postupů a rozšířit je na další části HR agendy.
Ne. Kurz využijí HR specialisté, HR manažeři, personalisté, recruitři, L&D specialisté i další lidé, kteří se podílejí na náboru, onboardingu, rozvoji zaměstnanců nebo HR administrativě.
Ano. Workshop je vhodný jak pro jednotlivce, tak pro celé HR týmy. U firemního kurzu lze praktické příklady a diskusi více zaměřit na procesy, situace a potřeby konkrétní organizace.
Ano. Workshop probíhá jak prezenčně v Praze, tak online formou virtuální učebny se stejným obsahem.
Jakub je senior architekt AI s více než 11 lety zkušeností v informatice a startupové strategii, specializující se na grafové algoritmy, NLP, GNN, pravděpodobnostní grafické modely a kauzální inference. Působil jako zakladatel nebo technický vedoucí v několika vzdělávacích startupech a vedl více než dvě desítky projektů včetně chatbotů, generování textu, prediktivního strojového učení, webových portálů a API pro grafické databáze.
Jeho vášeň spočívá ve využívání nejmodernějších technologií k budování software a zpracování vědeckého výzkumu podporujícího inovační potenciál Česka. Má zkušenosti s budováním komplextních AI systémů pro řadu startupů i korporací, kde integroval mj. znalostní grafy, grafové neuronové sítě a velké jazykové modely.
Lidé už nechtějí další obecný kurz o tom, co je umělá inteligence. Chtějí vědět, jak ji použít přímo ve své práci – ať dělají projekty, HR, marketing nebo vedou výrobu. Přesně proto jsme portfolio rozšířili o AI kurzy podle role: vzdělávací cesty šité na míru konkrétní pozici, ne obecným principům. V článku se dozvíte proč a jak si tu svou vybrat.
AI se ve firmách zavádí rychleji, než se pro ni stíhají budovat pravidla – a řízení AI se tak stává stejně důležitým tématem jako dřív ITSM, projektové řízení nebo kyberbezpečnost. Nová certifikace ITIL AI Governance (Version 5) dává manažerům a odborníkům praktický rámec, jak AI ve firmě řídit, aniž by brzdila inovaci.
Firmy ročně investují do vzdělávání zaměstnanců nemalé částky, ale ne každá certifikace se firmě vrátí stejně. Rozdíl mezi certifikací, která zvedne výkon týmu, a tou, která skončí jen jako logo v podpisu e-mailu, je často v tom, jak se vybírá. V článku najdete konkrétní kritéria, podle kterých certifikaci vybrat, a přehled toho, co se aktuálně vyplatí v IT provozu, projektovém řízení i kyberbezpečnosti.
Lidé už nechtějí další obecný kurz o tom, co je umělá inteligence. Chtějí vědět, jak ji použít přímo ve své práci – ať dělají projekty, HR, marketing nebo vedou výrobu. Přesně proto jsme portfolio rozšířili o AI kurzy podle role: vzdělávací cesty šité na míru konkrétní pozici, ne obecným principům. V článku se dozvíte proč a jak si tu svou vybrat.
AI se ve firmách zavádí rychleji, než se pro ni stíhají budovat pravidla – a řízení AI se tak stává stejně důležitým tématem jako dřív ITSM, projektové řízení nebo kyberbezpečnost. Nová certifikace ITIL AI Governance (Version 5) dává manažerům a odborníkům praktický rámec, jak AI ve firmě řídit, aniž by brzdila inovaci.
Firmy ročně investují do vzdělávání zaměstnanců nemalé částky, ale ne každá certifikace se firmě vrátí stejně. Rozdíl mezi certifikací, která zvedne výkon týmu, a tou, která skončí jen jako logo v podpisu e-mailu, je často v tom, jak se vybírá. V článku najdete konkrétní kritéria, podle kterých certifikaci vybrat, a přehled toho, co se aktuálně vyplatí v IT provozu, projektovém řízení i kyberbezpečnosti.
