Co je etický hacking a k čemu firmám slouží?
Etický hacking je legální testování bezpečnosti systémů se souhlasem organizace, jehož cílem je najít zranitelnosti dřív, než je zneužije útočník. Je to jeden z nejúčinnějších nástrojů ochrany firemních aktiv, osob i informací.
Pro koho je kurz Úvod do etického hackingu vhodný?
Je koncipovaný jako manažerský kurz vhodný pro manažery zodpovědné za kybernetickou bezpečnost, technické experty i jedince, kteří chtějí získat základní přehled o penetračním testování. Nejsou potřeba žádné předchozí znalosti ani zkušenosti.
Co jsou "barevné týmy" (red, blue, purple team)?
Jde o označení rolí v kybernetické bezpečnosti – red team simuluje útoky, blue team se brání a purple team spojuje obě perspektivy pro efektivnější zlepšování obrany. Kurz tyto koncepty vysvětluje v kontextu řízení procesu penetračního testování v organizaci.
Jaký je rozdíl mezi tímto kurzem a technickými kurzy typu Hacking v Praxi?
Úvod do etického hackingu je manažerský přehled pojmů, technik a procesů bez nutnosti praktických technických dovedností. Kurzy Hacking v Praxi 1 a 2 jsou naopak hands-on technická školení s praktickými ukázkami útoků a nástrojů.
Petr je expert na informační a kybernetickou bezpečnost s více než 30 lety praxe a držitel prestižních mezinárodních certifikací CISM, CRISC, CISA, CDPSE a CASP+.
Specializuje se na řízení informační bezpečnosti (ISMS), kybernetickou bezpečnost, řízení rizik, business continuity a ochranu soukromí (privacy). Organizacím pomáhá nastavovat efektivní bezpečnostní strategie, zvládat auditní požadavky a zvyšovat odolnost vůči kybernetickým hrozbám.
Jako certifikovaný trenér vede odborné kurzy pro CompTIA, EC-Council a PECB a aktivně předává své know-how z reálných projektů.
Provozní technologie řídí výrobu, energetiku i kritickou infrastrukturu a útočníci je cílí stále častěji. Proč v OT nestačí převzít postupy z IT a jak k řízení rizik přistupovat metodicky a v souladu s legislativou? Přinášíme hlavní poznatky.
Jednorázové proškolení lze snadno doložit, samo o sobě ale nemusí změnit chování lidí ani snížit riziko. V článku najdete, jak zaměstnance rozdělit podle rolí, zvolit vhodný obsah a formát, sestavit školicí plán a skutečně vyhodnotit, jestli školení funguje. Přidáváme i přesné rozlišení toho, co v roce 2026 ukládá česká legislativa a co je doporučená praxe.
Provozní technologie řídí výrobu, energetiku i kritickou infrastrukturu a útočníci je cílí stále častěji. Proč v OT nestačí převzít postupy z IT a jak k řízení rizik přistupovat metodicky a v souladu s legislativou? Přinášíme hlavní poznatky.
Jednorázové proškolení lze snadno doložit, samo o sobě ale nemusí změnit chování lidí ani snížit riziko. V článku najdete, jak zaměstnance rozdělit podle rolí, zvolit vhodný obsah a formát, sestavit školicí plán a skutečně vyhodnotit, jestli školení funguje. Přidáváme i přesné rozlišení toho, co v roce 2026 ukládá česká legislativa a co je doporučená praxe.