Kurzy s lektorem
Co je etický hacking a k čemu firmám slouží?
Etický hacking je legální testování bezpečnosti systémů se souhlasem organizace, jehož cílem je najít zranitelnosti dřív, než je zneužije útočník. Je to jeden z nejúčinnějších nástrojů ochrany firemních aktiv, osob i informací.
Pro koho je kurz Úvod do etického hackingu vhodný?
Je koncipovaný jako manažerský kurz vhodný pro manažery zodpovědné za kybernetickou bezpečnost, technické experty i jedince, kteří chtějí získat základní přehled o penetračním testování. Nejsou potřeba žádné předchozí znalosti ani zkušenosti.
Co jsou "barevné týmy" (red, blue, purple team)?
Jde o označení rolí v kybernetické bezpečnosti – red team simuluje útoky, blue team se brání a purple team spojuje obě perspektivy pro efektivnější zlepšování obrany. Kurz tyto koncepty vysvětluje v kontextu řízení procesu penetračního testování v organizaci.
Jaký je rozdíl mezi tímto kurzem a technickými kurzy typu Hacking v Praxi?
Úvod do etického hackingu je manažerský přehled pojmů, technik a procesů bez nutnosti praktických technických dovedností. Kurzy Hacking v Praxi 1 a 2 jsou naopak hands-on technická školení s praktickými ukázkami útoků a nástrojů.
Petr je expert na informační a kybernetickou bezpečnost s více než 30 lety praxe a držitel prestižních mezinárodních certifikací CISM, CRISC, CISA, CDPSE a CASP+.
Specializuje se na řízení informační bezpečnosti (ISMS), kybernetickou bezpečnost, řízení rizik, business continuity a ochranu soukromí (privacy). Organizacím pomáhá nastavovat efektivní bezpečnostní strategie, zvládat auditní požadavky a zvyšovat odolnost vůči kybernetickým hrozbám.
Jako certifikovaný trenér vede odborné kurzy pro CompTIA, EC-Council a PECB a aktivně předává své know-how z reálných projektů.
Moderní kybernetické útoky už dávno nejsou založené jen na prolamování hesel nebo hledání technických zranitelností. Stále častěji cílí na člověka – na jeho důvěru, ochotu pomoci nebo potřebu rychle reagovat. Tomuto typu útoku se říká sociální inženýrství a podle odborníků jde o jednu z největších hrozeb současné kybernetické bezpečnosti.
Firmy ročně investují do vzdělávání zaměstnanců nemalé částky, ale ne každá certifikace se firmě vrátí stejně. Rozdíl mezi certifikací, která zvedne výkon týmu, a tou, která skončí jen jako logo v podpisu e-mailu, je často v tom, jak se vybírá. V článku najdete konkrétní kritéria, podle kterých certifikaci vybrat, a přehled toho, co se aktuálně vyplatí v IT provozu, projektovém řízení i kyberbezpečnosti.
Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo dvě zásadní dotace na vzdělávání – Digi pro firmu a Jsem v kurzu. Jde o poslední výzvy v rámci stávajícího programového období. Po roce 2028 nikdo neví, co přijde. Máme před sebou 25 měsíců, ve kterých má smysl naplno využít státní spolufinancování rozvoje vašich lidí i sebe samých a uspět tak v silné konkurenci na trhu.
Moderní kybernetické útoky už dávno nejsou založené jen na prolamování hesel nebo hledání technických zranitelností. Stále častěji cílí na člověka – na jeho důvěru, ochotu pomoci nebo potřebu rychle reagovat. Tomuto typu útoku se říká sociální inženýrství a podle odborníků jde o jednu z největších hrozeb současné kybernetické bezpečnosti.
Firmy ročně investují do vzdělávání zaměstnanců nemalé částky, ale ne každá certifikace se firmě vrátí stejně. Rozdíl mezi certifikací, která zvedne výkon týmu, a tou, která skončí jen jako logo v podpisu e-mailu, je často v tom, jak se vybírá. V článku najdete konkrétní kritéria, podle kterých certifikaci vybrat, a přehled toho, co se aktuálně vyplatí v IT provozu, projektovém řízení i kyberbezpečnosti.
Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo dvě zásadní dotace na vzdělávání – Digi pro firmu a Jsem v kurzu. Jde o poslední výzvy v rámci stávajícího programového období. Po roce 2028 nikdo neví, co přijde. Máme před sebou 25 měsíců, ve kterých má smysl naplno využít státní spolufinancování rozvoje vašich lidí i sebe samých a uspět tak v silné konkurenci na trhu.
