Trendy ve firemním vzdělávání 2026: co ukázal náš průzkum
Přes 130 lidí nám prozradilo, co dnes rozhoduje při výběru firemního školení. Přinášíme klíčové trendy ve vzdělávání – a gratulujeme výhercům voucheru.
Do průzkumu se zapojilo
130+ respondentů
z firem i jednotlivců napříč obory
Co ukazují trendy ve firemním vzdělávání
Bez zbytečných čísel navíc – tohle jsou tři trendy ve firemním vzdělávání, které z průzkumu vystoupily nejvýrazněji:
1
Rozhoduje praktické využití, ne obecný přehled
Nejvíc rozhoduje AI pro konkrétní profesi, kyberbezpečnost a soft skills. Ne obecné seznámení s tématem, ale rovnou praktické využití v roli, kterou zastáváte.
2
Lektor a využitelnost rozhodují víc než cena
Kvalitní lektor a praktická využitelnost rozhodují víc než cena. Naprostá většina z vás hledá kurz, ze kterého si odnese něco, co hned použije v práci.
3
Nejvíc chybí péče po kurzu
Nejvíc vám chybí návaznost po kurzu – konkrétní úkoly a možnost se k tématu vrátit s podporou lektora. Tohle si bereme jako jasný úkol pro nás.
Tyhle poznatky nezůstanou jen v šuplíku – promítneme je do toho, jak budeme kurzy a školení dál stavět.
Gratulujeme výhercům voucheru na školení
Mezi všemi účastníky jsme vylosovali tři výherce voucheru na –50 % na libovolné školení Pumpedu. Gratulujeme a přejeme, ať vám kurz přinese přesně to, co jste v průzkumu popsali jako nejdůležitější.
Pokud jste tentokrát vyšli naprázdno, hlavu vzhůru – podobné akce budeme opakovat i dál, takže příští šance je na dohled.
Kam se podívat, pokud vás trendy ve firemním vzdělávání inspirovaly
Ještě jednou díky, že jste si na nás udělali čas. Vaše odpovědi nám pomáhají dělat vzdělávání, které má smysl – a věříme, že to na dalších kurzech poznáte.
Tým Pumpedu
Časté otázky
Co ukázal průzkum o trendech ve firemním vzdělávání v roce 2026?
Nejvíc účastníky zajímá AI pro konkrétní profesi, kyberbezpečnost a soft skills – tedy praktická aplikace v jejich roli, ne obecný úvod do tématu.
Co je při výběru školení pro firmy nejdůležitější?
Podle odpovědí rozhoduje především praktická využitelnost obsahu a kvalita lektora, teprve poté cena.
Co firmám nejvíc chybí po absolvování kurzu?
Nejčastěji zmiňovanou mezerou je návaznost po kurzu – tedy možnost dál pracovat s tématem a mít oporu u lektora i po jeho skončení.
