Pracovní doba, dovolená a překážky v práci po novele zákoníku práce - Integrace změn do života firmy

Poslední novela zákoníku práce přinesla změny nejen u dovolené pro „brigádníky“. Také rozšířila možnosti rodičů a pečujících osob nárokovat si vhodné úpravy pracovní doby pro slaďování pracovního a soukromého života. Zpřísnila se pravidla pro „home office“ vč. proplácení příplatků a náhrad. Do toho došlo k novelizaci nepřetržitých odpočinků v práci tak, aby odpovídaly pravému smyslu zákona a zároveň evropské judikatuře. Navíc i bez novel mohou být témata pracovní doba, překážky a dovolená tvrdý oříšek. Zvlášť když se jimi nadšeně probírá event. kontrola ze strany inspekce práce. Možná už máte za sebou školení o novele. Ale jste si jistí, že pravidla pro pracovní dobu, dovolenou a překážky perfektně ovládáte tak, abyste dovedli zaměstnancům zodpovědět každý jejich dotaz a vést bezchybně agendu zaměstnavatele?

Efektivní práce, tlak na provozní a mzdové náklady, produktivitu VERSUS požadavky zákoníku práce na ochranu zaměstnanců, volno, příplatky. Pokud se vám zdá, že obě strany rovnice není možné sladit, pak by vás mělo zajímat téma našeho kurzu.

Poutavou formou vás provedeme pravidly, která určuje zákon, a poradíme vám, jak se s nimi popasovat v běžném chodu firmy. To vše na praktických příkladech.

• pracovníkům HR oddělení
• personalistům
• účetním, asistentkám
• jednatelům a majitelům společností
• manažerům a vedoucím pracovníkům

Pracovní doba

• typy pracovních režimů, vč. směnných režimů, pružné pracovní doby a konta pracovní doby
• přestávky v práci vč. bezpečnostních
• novelizované doby denního odpočinku a odpočinku v rámci týdne od ledna 2024
• novelizované informace pro zaměstnance o rozsahu přestávek, odpočinků a přesčasů
• práce přesčas, možnosti jejího nařizování a komu nelze nařídit práci přesčas
• novinka v podobě další dohodnuté práce přesčas ve zdravotnictví
• práce ve svátek nařízená nebo po dohodě
• stanovená, zkrácená a kratší pracovní doba
• novelizovaný zákonný nárok na vhodnou úpravu pracovní doby na žádost zaměstnanců vč. možnosti žádat o práci na dálku
• pracovní doba na pracovní cestě
• pracovní pohotovost
• evidence pracovní doby
• novelizovaná úprava práce na dálku vč. proplacení náhrad
• dohoda o sdíleném pracovním místě

Dovolená

• nově dovolená u dohod o provedení práce a o pracovní činnosti od ledna 2024
• vznik nároku na dovolenou vypočítávaný po odpracovaných týdnech
• přepočet dovolené při změně týdenního úvazku a překážkách v práci
• písemné plánování/určování/čerpání dovolené
• možnosti převádění dovolené na žádost zaměstnance a vážné provozní důvody pro převádění ze strany zaměstnavatele
• co přerušuje dovolenou
• možnost čerpání dovolené ve státní svátek
• minimální délka čerpání dovolené
• započtení překážek v práci jako odpracované doby
• nezabavitelná část dovolené
• dodatková dovolená pro náročné profese a pracovní podmínky
• krácení dovolené za neomluvené zameškané směny
• princip „co není zakázáno, je dovoleno“ a jeho použití u nároku, výpočtu a čerpání dovolené

Překážky v práci

• překážky na straně zaměstnance (nemoc, osobní překážky, překážky z obecného zájmu, mateřská, novelizovaná rodičovská a otcovská dovolená)
• kdy je zaměstnavatel povinen uvolnit zaměstnance z práce a kdy nikoliv
• překážky na straně zaměstnavatele a náhrady mezd (prostoj, živel, částečná nezaměstnanost, příspěvek v době částečné práce...)

• získáte celkový přehled o aktualizované úpravě dovolené, pracovní doby a překážek dle zákona a judikatury
• detailně se seznámíte s povinnostmi zaměstnavatele a právy zaměstnance
• budete moci konzultovat vaše vlastní modely pracovní doby