Pokud máte o kuz zájem, zkuste nás kontaktovat
Andrea Kmentová vystudovala Personální management na ČVUT v Praze a od té doby působí v oblasti lidských zdrojů. Během své kariéry získala rozsáhlé zkušenosti při spolupráci s manažery i zaměstnanci, které jí umožňují komplexně nahlížet na rozvoj lidí i organizací. V posledních letech pracuje v korporátním prostředí na pozici HR Business Partner, kde se zaměřuje na rozvoj potenciálu, tvorbu HR strategií, nastavování procesů a budování firemní kultury.
Vedle své profesní dráhy je Andrea také lektorkou soft skills a koučkou. Specializuje se na rozvoj osobnosti a měkkých dovedností, kde propojuje praktické zkušenosti s moderními metodami vzdělávání a koučinku. Využívá interaktivní přístup, díky němuž účastníci získávají hlubší sebepoznání a rychleji si osvojují nové dovednosti. Jejím cílem je pomáhat lidem objevovat vlastní zdroje, posilovat sebevědomí a nacházet cestu k dlouhodobé spokojenosti v pracovním i osobním životě.
Nová směrnice EU o transparentnosti mezd mění pravidla odměňování ve firmách. Zaměstnavatelé budou muset doložit rozdíly ve mzdách a zaměstnanci získají více informací. Co se změní a jak se připravit? Dočtete se ve shrnutí webináře.
Jak prezentovat: 12 kroků, které z vás udělají sebevědomého řečníka
Prezentace. Slovo, které u mnoha lidí vyvolává lehké napětí nebo rovnou paniku. Bušení srdce, třes rukou, pocení, strach, že se „zaseknete“, nebo že vás publikum znervózní. Stres při prezentování zažívá většina lidí, ale je možné se na něj připravit a zvládnout ho. Základem je vždy dobrá příprava.
Radikální upřímnost vs. psychologické bezpečí: Jak zpětná vazba formuje firemní kulturu
Zpětná vazba je klíčový nástroj pro růst a rozvoj týmu. Její účinnost ale závisí na tom, jakým způsobem je poskytována. Správná rovnováha mezi radikální upřímností a psychologickým bezpečím může vést k výjimečným výsledkům.
Nová směrnice EU o transparentnosti mezd mění pravidla odměňování ve firmách. Zaměstnavatelé budou muset doložit rozdíly ve mzdách a zaměstnanci získají více informací. Co se změní a jak se připravit? Dočtete se ve shrnutí webináře.
Jak prezentovat: 12 kroků, které z vás udělají sebevědomého řečníka
Prezentace. Slovo, které u mnoha lidí vyvolává lehké napětí nebo rovnou paniku. Bušení srdce, třes rukou, pocení, strach, že se „zaseknete“, nebo že vás publikum znervózní. Stres při prezentování zažívá většina lidí, ale je možné se na něj připravit a zvládnout ho. Základem je vždy dobrá příprava.
Radikální upřímnost vs. psychologické bezpečí: Jak zpětná vazba formuje firemní kulturu
Zpětná vazba je klíčový nástroj pro růst a rozvoj týmu. Její účinnost ale závisí na tom, jakým způsobem je poskytována. Správná rovnováha mezi radikální upřímností a psychologickým bezpečím může vést k výjimečným výsledkům.
