Konkrétní příklady deep fake útoků a jak se proti nim bránit
Deepfake útoky jsou stále častější a sofistikovanější. Se dvěma reálnými incidenty jsme se dokonce setkali v našem okolí. O jaké deep fake útoky se jednalo?
Zájemci o certifikaci CompTIA se nás často ptají, jak probíhá zkouška a jak vypadají testovací otázky.
IROP 2021–2027.
Směrnice NIS2 zásadně mění pohled na kybernetickou bezpečnost v organizacích. Už nejde jen o IT problém, ale o řízení rizik na úrovni celé organizace, do kterého je přímo zapojeno vedení. Tento článek ukazuje, jak jednotlivé povinnosti NIS2 převést do praxe – konkrétně, srozumitelně a bez zbytečné teorie.
Virtuální realita v praxi: MPSV školí 400 administrátorů v kybernetické bezpečnosti
Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) hledalo způsob, jak proškolit stovky zaměstnanců v oblasti kyberbezpečnosti tak, aby si lidé zapamatovali podstatné znalosti.
Získali jsme ocenění od Zebra Systems
Společnost Zebra Systems každoročně uděluje ocenění pro své nejlepší obchodní partnery. Jejich partnerská síť zahrnuje desítky firem, a tak si vážíme toho, že právě Pumpedu letos dostalo titul Partner roku 2024 za projekt trénink kybernetické bezpečnosti ve virtuální realitě.
Umělou inteligenci používáme každý den. Při psaní e-mailů, v HR nástrojích, marketingu i zákaznické podpoře. Jedním z největších rizik při práci s AI je nezáměrné sdílení důvěrných nebo osobních dat. Proto se Evropská unie rozhodla vytvořit první komplexní legislativu na světě AI Act, která určuje, jak s AI pracovat bezpečně a férově.
Virtuální realita má ve vzdělávání obrovský potenciál, protože vytváří poutavé a interaktivní učební prostředí. Přečtěte si, k jakým závěrům došla studie firmy PwC, která zkoumala efektivitu virtuální reality při tréninku měkkých dovedností (soft skills) zaměstnanců.
BOZP školení známe všichni. Většina lidí je jen rychle prokliká, udělá test a zapomene, co četla. S příchodem nového zákonu NIS2 přibyla firmám další povinnost – školení kybernetické bezpečnosti. Jak zajistit, aby toto školení bylo opravdu účinné a nepřipomínalo jen další administrativní formalitu?
Pokud jste investovali do online kurzu s lektorem, je přirozené chtít z něj vytěžit co nejvíc. Sepsali jsme pravidla, která vám pomohou získat maximum z vašeho vzdělávacího zážitku.
AI Act je další milník v regulaci umělé inteligence. Od 2. února 2025 musí firmy, které využívají nebo vyvíjejí AI zajistit, aby jejich zaměstnanci byli dostatečně proškoleni v oblasti AI. Školení zaměstnanců o správném používání AI bude podobné školení BOZP.
HubSpot je americká společnost specializující se na vývoj softwaru. Má 8 000 zaměstnanců a pobočky v několika zemích světa. Procesy související s generováním a kvalifikací leadů byly časově náročné, a ne vždy efektivní, což snižovalo produktivitu prodeje.
Začátek roku je ideální příležitost pro získání nových dovedností a znalostí. Využijte, jako už tisíce Čechů, 50 000 Kč, které do vás stát investuje.
Připravili jsme přehled kurzů a termínů na první čtvrtletí roku 2025.
Zeptali jsme se našeho klienta, společnosti Akcenta, na jejich zkušenosti s programem DIGI pro firmu. Kristýna Stárková, která v Akcentě pracuje jako People & Culture Specialist a celým procesem úspěšně prošla, se s námi podělila o tři doporučení.
Pro Pumpedu je bezpečnost na internetu jednou z hlavních priorit. Nezaměřujeme se jen na firmy, ale i na ochranu dětí, které jsou často snadnou obětí hackerů a podvodníků.
DHL patří mezi největší logistické společnosti světa. Zajišťuje přepravu a doručování zásilek v mnoha zemích. Plánování tras, řízení skladů a predikce poptávky však byly náročné a často neefektivní.
Microsoft je globální technologická společnost. Její složité finanční procesy zahrnují rozsáhlé finanční plánování a analýzu (FP&A). Tradiční metody predikcí a analýz byly časově náročné a někdy nepřesné, což vedlo ke zpoždění v rozhodování a potenciálním finančním rizikům.
Unilever je mezinárodní společnost s více než 155 000 zaměstnanci. Potýkala se s časově náročným procesem náboru talentů. Náborový proces zahrnoval ruční procházení tisíců životopisů a mnoho hodin strávených na pohovorech, což bylo neefektivní a nákladné.
Vzdělávání zaměstnanců je díky rostoucí digitalizaci klíčové. Jak ho ale efektivně financovat? Program DIGI pro firmu nabízí příležitost, jak získat dotace na IT kurzy a ušetřit tak firemní rozpočet. Pojďme se podívat na ukázkové kalkulace a nejčastější otázky, se kterými se setkáváme.
