„Není to ten nejsilnější, kdo přežije, ani ten nejinteligentnější, ale ten, kdo se dokáže nejlépe přizpůsobit změnám. “
Charles Darwin
Čím to je, že umístíte-li dva stejně zkušené a kompetentní jedince do stejného prostředí, jednomu se v něm bude dařit a druhý podlehne tlakům a selže? Rozdíl mezi nimi lze vysvětlit konceptem mentální odolností, který pomáha porozumět tomu, jak někteří lidé rozvíjejí svou houževnatost, flexibilitu a životaschopnost v každodenní praxi. Umožňuje tak získat tytéž dovednosti i těm, kteří to dosud neumí a tím zvýšit svou schopnost adaptace.
Mentální odolnost nám pomáhá zvládat náročné situace, překonávat výzvy a přizpůsobit se rychle se měnícím podmínkám. Bez ní mohou i menší stresory a změny snadno způsobit pocit zahlcení a vyčerpání. Odolnost vůči neúspěchům nám umožňuje vstát po každém pádu a pokračovat s jasným cílem. A to jsou klíčové předpoklady úspěchu v jakékoli situaci, stejně jako byly v každém období lidských dějin a my sami jsme potomky těch, kteří tyto schopnosti měli rozvinuté více, než jiní.
Jak jste se ke vzdělávání dostal?
Jako student druhého ročníku na Psychologii mne oslovil můj tehdejší vyučující Radvan Bahbouh, zdali bych neměl zájem pracovat jako lektor a juniorní konzultant v jeho firmě QED Group as Byla to nabídka z říše snů, po které jsem okamžitě sáhnul a znamenala začátek mé lektorské a koučovací kariéry.
Kde jste načerpal nejvíce zkušeností?
Za téměř 18 let praxe jsem čerpal zkušenosti jednak jako leader na ředitelských pozicích v různých konzultantských firmách a jednak na stovkách projektů pro nejvýznamnější firmy působící v ČR.
Jaký je Váš přístup k tréninkům a školením?
Snažím se přinášet ty nejaktuálnější informace v kombinaci s diskuzí a humorem, protože vzdělávání by mělo být nejen užitečné a zajímavé, ale také zábavné. Málokdy využívám pevně daný scénář a školení vždy vedu s ohledem na aktuální potřeby a zkušenosti skupiny.
Jakými projekty byste se chtěl pochlubit?
Opravu zajímavých projektů jsem dělal desítky. Pracoval jsem pro většinu velkých firem v ČR. Z poslední doby mohu jmenovat například ČEZ, EUC, Česká Spořitelna, Vodafone, nebo například ING bank a Nova. Čím byly neobvyklejší a kreativněji uchopené, tím lépe. Poslední dobou se nejvíce věnuji projektům na změnu firemní kultury, což je oblast, která mě v tuto chvíli nejvíce baví.
Jakým tématům rozvoje se věnujete?
Věnuji se prakticky všem tématům, která rozvíjí: komunikace, vedení, spolupráce, motivace či efektivní rozhodování lidí ve firmě.
Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo dvě zásadní dotace na vzdělávání – Digi pro firmu a Jsem v kurzu. Jde o poslední výzvy v rámci stávajícího programového období. Po roce 2028 nikdo neví, co přijde. Máme před sebou 25 měsíců, ve kterých má smysl naplno využít státní spolufinancování rozvoje vašich lidí i sebe samých a uspět tak v silné konkurenci na trhu.
Příspěvek od Úřadu práce až 35 000 Kč na váš osobní rozvoj.
Přemýšlíte o novém kurzu, ale odrazuje vás cena? Úřad práce ČR nabízí příspěvek na úhradu kurzu digitálního vzdělávání až do výše 35 000 Kč vč. DPH. Pomůžeme vám zjistit, jestli na příspěvek dosáhnete. Připravujeme vlastní nabídku kurzů, na které bude možné dotaci čerpat.
Vzdělávání zaměstnanců s příspěvkem od Úřadu práce
Program Vzdělávání pro firmy umožňuje proškolit tým s finanční podporou státu a ušetřit tak i statisíce korun na rozvoji vašich lidí. Pumpedu vám pomůže sestavit vzdělávací plán, vybrat vhodná témata a projít celým procesem bez zbytečných komplikací.
Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo dvě zásadní dotace na vzdělávání – Digi pro firmu a Jsem v kurzu. Jde o poslední výzvy v rámci stávajícího programového období. Po roce 2028 nikdo neví, co přijde. Máme před sebou 25 měsíců, ve kterých má smysl naplno využít státní spolufinancování rozvoje vašich lidí i sebe samých a uspět tak v silné konkurenci na trhu.
Příspěvek od Úřadu práce až 35 000 Kč na váš osobní rozvoj.
Přemýšlíte o novém kurzu, ale odrazuje vás cena? Úřad práce ČR nabízí příspěvek na úhradu kurzu digitálního vzdělávání až do výše 35 000 Kč vč. DPH. Pomůžeme vám zjistit, jestli na příspěvek dosáhnete. Připravujeme vlastní nabídku kurzů, na které bude možné dotaci čerpat.
Vzdělávání zaměstnanců s příspěvkem od Úřadu práce
Program Vzdělávání pro firmy umožňuje proškolit tým s finanční podporou státu a ušetřit tak i statisíce korun na rozvoji vašich lidí. Pumpedu vám pomůže sestavit vzdělávací plán, vybrat vhodná témata a projít celým procesem bez zbytečných komplikací.