Jak funguje trénink kybernetické bezpečnosti ve virtuální realitě?
Účastníci si nasadí VR brýle a v roli hackera si vyzkouší až 10 interaktivních scénářů, kterými se snaží "oklamat" fiktivní firmy. Lektor přitom vysvětluje souvislosti a vede diskuzi nad probíranými tématy s celou skupinou.
Pro koho je workshop kybernetické bezpečnosti ve VR vhodný?
Pro zaměstnance firem všech velikostí, manažery odpovědné za bezpečnostní strategii, HR a zákaznický servis (časté cíle sociálního inženýrství) i nové zaměstnance v rámci onboardingu. Program je intuitivní i pro lidi bez zkušeností s VR nebo programováním.
Čím se liší tento workshop od klasického školení o kyberbezpečnosti?
Místo pasivního poslechu si účastník aktivně vyzkouší roli útočníka, což pomáhá lépe pochopit myšlení a metody hackerů. Ponoření do VR prostředí podle popisu vede k lepším výsledkům učení než tradiční formy výuky.
Získám po absolvování nějaký certifikát?
Ano, po projití všech 10 scénářů obdrží účastník certifikát. Školení lze využít i jako organizační opatření ke zvyšování bezpečnostního povědomí zaměstnanců podle zákona o kybernetické bezpečnosti.
Provozní technologie řídí výrobu, energetiku i kritickou infrastrukturu a útočníci je cílí stále častěji. Proč v OT nestačí převzít postupy z IT a jak k řízení rizik přistupovat metodicky a v souladu s legislativou? Přinášíme hlavní poznatky.
Jednorázové proškolení lze snadno doložit, samo o sobě ale nemusí změnit chování lidí ani snížit riziko. V článku najdete, jak zaměstnance rozdělit podle rolí, zvolit vhodný obsah a formát, sestavit školicí plán a skutečně vyhodnotit, jestli školení funguje. Přidáváme i přesné rozlišení toho, co v roce 2026 ukládá česká legislativa a co je doporučená praxe.
Provozní technologie řídí výrobu, energetiku i kritickou infrastrukturu a útočníci je cílí stále častěji. Proč v OT nestačí převzít postupy z IT a jak k řízení rizik přistupovat metodicky a v souladu s legislativou? Přinášíme hlavní poznatky.
Jednorázové proškolení lze snadno doložit, samo o sobě ale nemusí změnit chování lidí ani snížit riziko. V článku najdete, jak zaměstnance rozdělit podle rolí, zvolit vhodný obsah a formát, sestavit školicí plán a skutečně vyhodnotit, jestli školení funguje. Přidáváme i přesné rozlišení toho, co v roce 2026 ukládá česká legislativa a co je doporučená praxe.