Jak funguje trénink kybernetické bezpečnosti ve virtuální realitě?
Účastníci si nasadí VR brýle a v roli hackera si vyzkouší až 10 interaktivních scénářů, kterými se snaží "oklamat" fiktivní firmy. Lektor přitom vysvětluje souvislosti a vede diskuzi nad probíranými tématy s celou skupinou.
Pro koho je workshop kybernetické bezpečnosti ve VR vhodný?
Pro zaměstnance firem všech velikostí, manažery odpovědné za bezpečnostní strategii, HR a zákaznický servis (časté cíle sociálního inženýrství) i nové zaměstnance v rámci onboardingu. Program je intuitivní i pro lidi bez zkušeností s VR nebo programováním.
Čím se liší tento workshop od klasického školení o kyberbezpečnosti?
Místo pasivního poslechu si účastník aktivně vyzkouší roli útočníka, což pomáhá lépe pochopit myšlení a metody hackerů. Ponoření do VR prostředí podle popisu vede k lepším výsledkům učení než tradiční formy výuky.
Získám po absolvování nějaký certifikát?
Ano, po projití všech 10 scénářů obdrží účastník certifikát. Školení lze využít i jako organizační opatření ke zvyšování bezpečnostního povědomí zaměstnanců podle zákona o kybernetické bezpečnosti.
Firmy ročně investují do vzdělávání zaměstnanců nemalé částky, ale ne každá certifikace se firmě vrátí stejně. Rozdíl mezi certifikací, která zvedne výkon týmu, a tou, která skončí jen jako logo v podpisu e-mailu, je často v tom, jak se vybírá. V článku najdete konkrétní kritéria, podle kterých certifikaci vybrat, a přehled toho, co se aktuálně vyplatí v IT provozu, projektovém řízení i kyberbezpečnosti.
Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo dvě zásadní dotace na vzdělávání – Digi pro firmu a Jsem v kurzu. Jde o poslední výzvy v rámci stávajícího programového období. Po roce 2028 nikdo neví, co přijde. Máme před sebou 25 měsíců, ve kterých má smysl naplno využít státní spolufinancování rozvoje vašich lidí i sebe samých a uspět tak v silné konkurenci na trhu.
Od 11/2025 platí v Česku nZKB, který výrazně rozšiřuje okruh regulovaných firem – podle odhadů se nově týká tisíců společností, které dosud o kyberbezpečnostní legislativě vůbec nemusely přemýšlet. Koho zákon zavazuje, jaké má lhůty a co konkrétně musí firma zavést, aby splnila zákonné povinnosti a zároveň skutečně snížila riziko incidentu?
Firmy ročně investují do vzdělávání zaměstnanců nemalé částky, ale ne každá certifikace se firmě vrátí stejně. Rozdíl mezi certifikací, která zvedne výkon týmu, a tou, která skončí jen jako logo v podpisu e-mailu, je často v tom, jak se vybírá. V článku najdete konkrétní kritéria, podle kterých certifikaci vybrat, a přehled toho, co se aktuálně vyplatí v IT provozu, projektovém řízení i kyberbezpečnosti.
Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo dvě zásadní dotace na vzdělávání – Digi pro firmu a Jsem v kurzu. Jde o poslední výzvy v rámci stávajícího programového období. Po roce 2028 nikdo neví, co přijde. Máme před sebou 25 měsíců, ve kterých má smysl naplno využít státní spolufinancování rozvoje vašich lidí i sebe samých a uspět tak v silné konkurenci na trhu.
Od 11/2025 platí v Česku nZKB, který výrazně rozšiřuje okruh regulovaných firem – podle odhadů se nově týká tisíců společností, které dosud o kyberbezpečnostní legislativě vůbec nemusely přemýšlet. Koho zákon zavazuje, jaké má lhůty a co konkrétně musí firma zavést, aby splnila zákonné povinnosti a zároveň skutečně snížila riziko incidentu?