Zobrazit vše
Novinka

Kredity na vzdělávání

Potřebujete dočerpat zbývající rozpočet na vzdělávání? Převeďte si nevyužité finance na kredity, které můžete v průběhu roku 2026 efektivně čerpat.
Úroveň
Určeno účastníkům bez znalostí a zkušeností
základní
Délka kurzu
12 měsíců
Jazyk
 cz
Kód kurzu
PU25010024
Soft skills
Kategorie:
Chcete tento kurz na míru pro vaši firmu? Kontaktujte nás

Samostudium

Termín
Jazyk
Místo
Forma
?
Jak a kde kurz probíhá.
Cena bez DPH
N
Novinka
1. 1. - 31. 12. 2026
Jazyk
Místo
online
Forma
předplatné
?
Předplacený přístup ke kurzu / kurzům na určitou dobu.
Kód vybraného kurzu: PU25010024-0001
Cena bez DPH
1 000 Kč
N
Novinka
1. 1. - 31. 12. 2026
Jazyk
Místo
online
Forma
předplatné
?
Předplacený přístup ke kurzu / kurzům na určitou dobu.
Kód vybraného kurzu: PU25010024-0002
Cena bez DPH
10 000 Kč
N
Novinka
1. 1. - 31. 12. 2026
Jazyk
Místo
online
Forma
předplatné
?
Předplacený přístup ke kurzu / kurzům na určitou dobu.
Kód vybraného kurzu: PU25010024-0003
Cena bez DPH
50 000 Kč

Popis kurzu

Proč si kredity vytvořit u nás? 
•    Široká nabídka kurzů: Vybírat můžete z hard skills i soft skills kurzů, abyste mohli přizpůsobit vzdělávání potřebám Vašeho týmu.
•    Kurzy na míru: Vytvoříme Vám kurz podle specifických potřeb Vašeho týmu.
•    Flexibilní čerpání: Kredity můžete využít také na e-learningové kurzy či certifikační zkoušky.
•    Platnost kreditů 365 dní: Máte dostatek času na efektivní využití svých zdrojů.
•    Proaktivita z naší strany: Budeme Vás aktivně podporovat a pomáhat Vám sledovat využití Vašich kreditů.

Obsah kurzu

Převod kreditů je jednoduchý- 1 kredit odpovídá 1 Kč.

Varianty produktu:
  • 1 000 Kč
  • 10 000 Kč
  • 50 000 Kč

NÁŠ TIP:
Sestavte si kredity na míru - vložením do košíku kombinace jednotlivých variant si snadno vyčerpáte zůstatek budgetu.
Tj. př. pro vyčerpání částky 57.000 Kč
Vyberte: 
1x 50 000 Kč
7x 1 000 Kč
 

Chcete tento kurz na míru pro vaši firmu?

Kontaktujte nás

Aktuality ke kurzu

Náhledový obrázek novinky
Soft skills 18. 7. 2025

Jak prezentovat: 12 kroků, které z vás udělají sebevědomého řečníka

Prezentace. Slovo, které u mnoha lidí vyvolává lehké napětí nebo rovnou paniku. Bušení srdce, třes rukou, pocení, strach, že se „zaseknete“, nebo že vás publikum znervózní. Stres při prezentování zažívá většina lidí, ale je možné se na něj připravit a zvládnout ho. Základem je vždy dobrá příprava.

Náhledový obrázek novinky
Soft skills 29. 5. 2025

Radikální upřímnost vs. psychologické bezpečí: Jak zpětná vazba formuje firemní kulturu

Zpětná vazba je klíčový nástroj pro růst a rozvoj týmu. Její účinnost ale závisí na tom, jakým způsobem je poskytována. Správná rovnováha mezi radikální upřímností a psychologickým bezpečím může vést k výjimečným výsledkům. 

Náhledový obrázek novinky
Soft skills 21. 3. 2025
Proč se zajímat o typologii osobnosti?
Každý z nás se někdy ocitl v situaci, kdy se s kolegou nebo klientem neshodl – ne proto, že by jedna strana měla nutně pravdu, ale proto, že každý přistupuje k problémům jinak. Jak by se změnila vaše práce, kdybyste dokázali lépe chápat způsoby myšlení a motivace druhých?

Chcete tento kurz na míru pro vaši firmu?

Kontaktujte nás

Aktuality ke kurzu

Náhledový obrázek novinky
Soft skills 18. 7. 2025

Jak prezentovat: 12 kroků, které z vás udělají sebevědomého řečníka

Prezentace. Slovo, které u mnoha lidí vyvolává lehké napětí nebo rovnou paniku. Bušení srdce, třes rukou, pocení, strach, že se „zaseknete“, nebo že vás publikum znervózní. Stres při prezentování zažívá většina lidí, ale je možné se na něj připravit a zvládnout ho. Základem je vždy dobrá příprava.

Náhledový obrázek novinky
Soft skills 29. 5. 2025

Radikální upřímnost vs. psychologické bezpečí: Jak zpětná vazba formuje firemní kulturu

Zpětná vazba je klíčový nástroj pro růst a rozvoj týmu. Její účinnost ale závisí na tom, jakým způsobem je poskytována. Správná rovnováha mezi radikální upřímností a psychologickým bezpečím může vést k výjimečným výsledkům. 

Náhledový obrázek novinky
Soft skills 21. 3. 2025
Proč se zajímat o typologii osobnosti?
Každý z nás se někdy ocitl v situaci, kdy se s kolegou nebo klientem neshodl – ne proto, že by jedna strana měla nutně pravdu, ale proto, že každý přistupuje k problémům jinak. Jak by se změnila vaše práce, kdybyste dokázali lépe chápat způsoby myšlení a motivace druhých?

Proč s námi