Potřeba umět se orientovat „napříč kulturami“ roste v dnešní globalizované společnosti, kdy vedle sebe, mnohdy i jen virtuálně, pracují lidé s odlišným původem. Takové prostředí klade na týmy i manažery velké nároky v podobě soft skills, které je potřeba cíleně rozvíjet: flexibilita, empatie, schopnost adaptovat se na různé styly komunikace a nacházet kompromisy při řešení problémů. Efektivní mezikulturní spolupráce je interaktivní kurz, ve kterém získáte znalosti, praktické dovednosti a osvědčené postupy potřebné pro úspěšnou komunikaci a spolupráci v mezikulturním prostředí.
Jak jste se ke vzdělávání dostala?
Již jako studentka Mezinárodních rozvojových studií jsem se angažovala ve vzdělávacích projektech zaměřených na problematiku integrace cizinců a globální vzdělávání na školách. Po absolvování pedagogického minima jsem se věnovala vzdělávání studentů a dospívající mládeže (formální i neformální vzdělávání). Několik let jsem působila i v akademickém prostředí a pracovala se zahraničními studenty. V roce 2024 jsem se stala Lektorkou dalšího vzdělávání a získala certifikát v oblasti Plánování lekcí (Instructional Design).
Kde jste načerpala nejvíce zkušeností?
V mezinárodních firmách zaměřených na poskytování vzdělávání.
Jaký je Váš přístup k tréninkům a školením?
V mých školeních primárně vycházím z potřeb klientů/firmy, a proto je každý můj kurz jiný - z metodického a obsahového hlediska. V trénincích využívám co nejvíce aktivizujících metod, díky kterým si účastníci aktivně osvojují nové dovednosti. Školím v češtině a angličtině.
Jakými projekty byste se chtěla pochlubit?
Vyloženě chlubit se zatím nechci :), ale vedla jsem např. tréninky pro zaměstance Cambridge University Press & Assessmen, semestrální kurzy na Karlově Univerzitě nebo kurzy pro americké studenty a učitele angličtiny.
Jakým tématům rozvoje se věnujete?
Mezikulturní komunikace, Jak přijímat a poskytovat zpětnou vazbu, Jak vést náročné konverzace, Business English, Copywriting.
Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo dvě zásadní dotace na vzdělávání – Digi pro firmu a Jsem v kurzu. Jde o poslední výzvy v rámci stávajícího programového období. Po roce 2028 nikdo neví, co přijde. Máme před sebou 25 měsíců, ve kterých má smysl naplno využít státní spolufinancování rozvoje vašich lidí i sebe samých a uspět tak v silné konkurenci na trhu.
Příspěvek od Úřadu práce až 35 000 Kč na váš osobní rozvoj.
Přemýšlíte o novém kurzu, ale odrazuje vás cena? Úřad práce ČR nabízí příspěvek na úhradu kurzu digitálního vzdělávání až do výše 35 000 Kč vč. DPH. Pomůžeme vám zjistit, jestli na příspěvek dosáhnete. Připravujeme vlastní nabídku kurzů, na které bude možné dotaci čerpat.
Vzdělávání zaměstnanců s příspěvkem od Úřadu práce
Program Vzdělávání pro firmy umožňuje proškolit tým s finanční podporou státu a ušetřit tak i statisíce korun na rozvoji vašich lidí. Pumpedu vám pomůže sestavit vzdělávací plán, vybrat vhodná témata a projít celým procesem bez zbytečných komplikací.
Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo dvě zásadní dotace na vzdělávání – Digi pro firmu a Jsem v kurzu. Jde o poslední výzvy v rámci stávajícího programového období. Po roce 2028 nikdo neví, co přijde. Máme před sebou 25 měsíců, ve kterých má smysl naplno využít státní spolufinancování rozvoje vašich lidí i sebe samých a uspět tak v silné konkurenci na trhu.
Příspěvek od Úřadu práce až 35 000 Kč na váš osobní rozvoj.
Přemýšlíte o novém kurzu, ale odrazuje vás cena? Úřad práce ČR nabízí příspěvek na úhradu kurzu digitálního vzdělávání až do výše 35 000 Kč vč. DPH. Pomůžeme vám zjistit, jestli na příspěvek dosáhnete. Připravujeme vlastní nabídku kurzů, na které bude možné dotaci čerpat.
Vzdělávání zaměstnanců s příspěvkem od Úřadu práce
Program Vzdělávání pro firmy umožňuje proškolit tým s finanční podporou státu a ušetřit tak i statisíce korun na rozvoji vašich lidí. Pumpedu vám pomůže sestavit vzdělávací plán, vybrat vhodná témata a projít celým procesem bez zbytečných komplikací.
Kurzy s lektorem
