Dotace na firemní vzdělávání: na co máte nárok a jak začít

• HR
• manažeři
• majitelé firem
• CEO, CFO
• všichni, kdo se chtějí vzdělávat

• Jak dotace fungují v praxi
• Co je de minimis a proč to není složité
• Kdo má nárok — podmínky jednoduše a bez úřednického jazyka
• Co je asociace a co členství reálně obnáší
• Jaké kurzy a témata jsou způsobilé

• Case study
• Jak vypadá proces od prvního kontaktu po první školení
• Co firma musela zajistit a co udělá Pumpedu

• Jak se plán sestavuje — co potřebujete vědět předem
• Ukázka, jak může vypadat vzdělávací plán 

• Záznam webináře
• Po webináři nabídneme účastníkům bezplatnou 30minutovou konzultaci — zjistíme váš de minimis limit a navrhneme první kroky.

Po webináři budete vědět:

• Jestli váš firma splňuje podmínky a jaký je váš dostupný de minimis limit
• Která školení a role jsou způsobilé k dotaci
• Kolik reálně zaplatíte vy a kolik pokryje dotace — na konkrétním příkladu
• Jak vypadají první kroky a co musíte připravit

• Jana Kolaříková  — vystudovaný andragog. Pomáhá firmám sestavovat vzdělávací plány na míru a zajišťuje pro ně dotované vzdělávání. Ví, jak dotaci uchopit od první konzultace až po závěrečné vyúčtování.

• Zkušenosti máme pouze s dotacemi na vzdělávání. Získali jsme dotace pro desítky firem z různých oborů - IT, výroba, bankovnictví, logistika aj. Pomohli jsme k získání více než  25 mil Kč. na vzdělávání.