Agenturní zaměstnávání od A do Z - Práva a povinnosti při využití agenturních zaměstnanců

Jak vybrat seriózní agenturu, spolehlivé zaměstnance a na co si dát pozor
Od konce roku 2017 je klíčové znát všechny novelizované pracovněprávní předpisy, které souvisejí s agenturním zaměstnáváním. Zvýšila se totiž odpovědnost nejen ze strany agentur práce, ale zejména zaměstnavatelů, které využívají jejich služby. Ať už vám chybí stálí zaměstnanci dlouhodobě, nebo jen potřebujete jednorázově vypomoci při velké zakázce či sezónních pracích, přijďte na příkladech z praxe zjistit, jaké jsou příslušné zákony a jak si z nabídky agentur správně vybrat.

• HR manažerům a personalistům

• náborářům

• ředitelům a majitelům firem

Platná legislativa

• zákon o zaměstnanosti, zákoník práce
• novela zákona o zaměstnanosti z roku 2017

Specifika využití agenturních zaměstnanců

• situace na trhu práce
• příprava na kontroly inspektorátu práce
• na co si dát při sjednávání agenturních pracovníků pozor
• jak dodržet srovnatelné podmínky
• odlišnosti při agenturním zaměstnávání občanů ze třetích států

Povinnosti všech zúčastněných stran

• ověření serióznosti agentury
• získání referencí o agentuře
• povinnosti smluvních stran
• příprava stálých zaměstnanců na příchod těch agenturních  

• osvědčené postupy při najímání agenturních zaměstnanců

• všeobecný přehled o platné legislativě pro oblast agenturního zaměstnávání

• identifikaci rizik při výběru agentury práce a jak si ověřit její serióznost

• srovnání, jaká je odpovědnost za pracovní podmínky agenturních a stálých zaměstnanců

• seznámení s výhodami i úskalími agenturního zaměstnávání na příkladech z praxe

• přehled práv a povinností při využití agenturních pracovníků

• tipy, na co si dát pozor při uzavírání smluv a jak předcházet sporům se zaměstnanci i postihům ze strany úřadů